买不到返程车票不能按时上班算旷工吗

在中国的劳动法框架下，如果员工因为无法购买返程车票而不能按时返回工作岗位，是否算作旷工取决于几个因素。首先，需要考虑的是员工是否提前通知了雇主其因交通问题可能无法按时返回工作的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有义务按时完成工作任务，并应遵守公司的规章制度。

如果员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致无法返回工作岗位，且已经及时通知了用人单位，一般不应被视为旷工。不可抗力是指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。然而，如果员工未提前通知或者没有合理的解释说明为何不能按时返回工作，那么根据公司的规章制度，可能会被认定为旷工。

此外，员工与公司之间签订的劳动合同中可能会有关于此类情况的特别条款。因此，具体情况还需结合劳动合同内容以及公司的规章制度来判断。

建议员工在这种情况下主动与雇主沟通，提供必要的证明材料，并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。同时，雇主也应当合理考虑员工的实际情况，尽量协助解决问题，维护双方的合法权益。