如何界定“隐形加班”？三部门联合发布典型案例

隐形加班是指员工在正常工作时间之外，由于工作任务、工作压力或企业文化等因素，不得不在家中或其他非工作场所继续完成工作，但这些时间并没有被计入正式的工作时长，也没有得到相应的加班补偿。这种现象在现代社会尤为普遍，尤其是在互联网、科技和金融等行业。

为了更好地界定隐形加班，中国的人力资源和社会保障部、最高人民法院、全国总工会联合发布了一系列典型案例，旨在明确隐形加班的法律界定和处理方式。这些案例涉及了不同行业和不同类型的隐形加班情形，包括远程办公、值班、待命以及完成超出正常工作时间的任务等。

典型案例的发布有助于指导企业合理安排工作，保护员工的合法权益，同时也为劳动者提供了维权的依据。通过这些案例，可以看到隐形加班不仅包括实际工作的时间延长，还包括了因工作需要而无法享受休息和娱乐的时间。这些案例强调了企业应当遵循劳动法规定的工作时间制度，确保员工的休息权和健康权。

隐形加班的界定和处理需要综合考虑工作性质、工作强度、工作时间安排以及员工的实际情况。相关部门通过发布典型案例，旨在促进企业与员工之间的和谐关系，维护劳动者的合法权益，同时推动形成合理的劳动时间文化。