改合同期限不续约员工被判赔

# 公司改合同期限不续约员工被判赔 证据不足判赔偿南京某科技公司员工朱某与公司就劳动合同期限产生争议。2023年2月6日，朱某入职并经历了两个月的试用期后转正签约。2024年1月，公司以合同将于2月5日到期且朱某有两次违纪为由，通知不再续签，并主张合同期限为2023年2月6日至2024年2月5日。然而，朱某出示了签约时拍摄的照片，显示合同期限为2023年4月6日至2024年4月6日。法院审理过程中，公司提交了合同原件，但未能对签订过程和期限协商等细节作出合理解释。最终，法院确认朱某所持的合同期限有效，认定公司在2月份终止合同属无故终止，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。